портрет

Коротенько

[Spoiler (click to open)]Бродит где-то там по Сахалину
Средь болот, медведей и тайги
Паянистка хмурая Алёна
Баб-Яга без костяной ноги
Иесун Нохой (ник)

коротко и ясно обо мне написал один весёлый  человек, больше и добавить нечего :-)
20190709_044933.jpg


02

Роструд дезинформировал граждан насчет отстранения невакцинированных от работы

"Разрешение" Роструда отстранять от работы без сохранения зарплаты невакцинированных от ковида сотрудников противоречит российскому

[Spoiler (click to open)]

законодательству, поэтому его можно не принимать во внимание, об этом заявил председатель Межрегиональной общественной организации "За права семьи" юрист Павел Парфентьев.

В ст. 76 Трудового кодекса РФ вообще нет упоминания об отстранении в случае отказа от вакцинации. При этом есть ссылки на федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, которые могут стать основанием для отстранения. Но федеральные органы исполнительной власти, включая Роструд, не имеют полномочий давать обязывающее истолкование закона, в чем можно убедиться, открыв Положение о Роструде. Письма же министерств и ведомств не являются нормативными правовыми актами, о которых говорится в ст. 76 Трудового кодекса РФ.Роструд сослался на ст. 76 Трудового кодекса РФ, которая якобы разрешает отстранять невакцинированных от работы. И не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах, но и на основании других нормативно-правовых актов. В ведомстве считают, что если в регионе вынесено постановление об обязательной вакцинации, то каждый работник теперь обязан вакцинироваться или он должен быть отстранен от работы, в том числе на удаленном режиме. Такая позиция не основана на законе.

"Нормативные правовые акты издаются федеральными органами исполнительной власти в виде постановлений, приказов, правил, инструкций и положений", - гласит п. 2 "Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти", утвержденный Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 №1009. Никаких писем там нет.

"Так что письма отражают лишь мнение конкретного ведомства на данный момент по данному вопросу (а если точнее – зачастую лишь мнение конкретных исполнителей)", - отмечает Парфентьев.

Он подчеркивает, что письмо Роструда не имеет никакого правового значения и юридически никого ни к чему не обязывает. Его даже невозможно обжаловать в суде. Ведомство, как считает эксперт, просто показало свою некомпетентность, не говоря уже о выполнении своих прямых обязанностей, к которым, в частности, относится (п. 5.5.4 Положения о Роструде) "информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". А ведомство, напротив, дезинформирует граждан, подыгрывая политической позиции властей, а не защищая права трудящихся?

"Очень жаль, что чиновники Роструда не знают закон и не хотят выполнять свою прямую функцию – защищать права и интересы трудящихся граждан", - заметил Парфентьев.

Он полагает, что если это молча принимать, то незаконное скоро будет восприниматься как должное, хотя действия чиновников противоречат российским законам и разрушают основания права.

Напомним, российское законодательство дает исчерпывающий перечень профессий, которые подлежат обязательной вакцинации. Он содержится в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Это работники здравоохранения, образования и некоторые редкие профессии. Что касается отстранения тех, кто не входит в этот перечень, то в законодательстве оснований для этого нет. Правда, согласно ч.1 п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", главный санврач РФ или региона может вынести дополнительное постановления о временном отстранении от работы определенных категорий граждан.

"Работодатели до момента прямого указания санитарного врача в нормативном акте на возможность отстранения работников (подпадающих под действия их Постановлений), отказавшихся от обязательной вакцинации, не могут их отстранить, в противном случае это будет нарушением трудовых прав работников", - подчеркивает юрист ООО "Национальная юридическая компания "Митра" Артем Свистов.

Но и в этом случае (чего пока нет) отстранение будет касаться только "лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства" (ч.1 п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ). То есть даже в случае дополнительных постановлений главных санврачей законному отстранению будут подлежать только те, у кого будет положительный результат теста на коронавирус (сделанный, естественно, не за счет работника). При этом, что интересно, в их число могут входить и вакцинированные.

Главная повестка дня всегда под рукой – в нашем Telegram-канале.
Евгений Чернышёв

Сингапур отказался от пандемии в пользу "новой нормальности"

Честно говоря, не знаю, какую сторону занять и всегда сомневаюсь. С одной стороны пандемия стоит у меня поперек горла, хочется, чтобы люди перестали заставлять меня надевать маску и делать прививку, которая у нас сейчас дело безусловно добровольное, но по итогу превращается в добровольно-принудительное, так как ходить в рестораны хочется, в кино – хочется, а без прививки во все это великолепие окунуться скоро будет нельзя.



( Collapse )
Как будто в сказку попадают люди, да? А у нас наверное до 25-го все продолжится(


02

Если вас, с медицинским отводом, отстранили от работы

Сотрудников, имеющих подтвержденные противопоказания от вакцинации, также можно отстранять от работы по статье 76 ТК без сохранения заработной платы.

Эксперты Роструда подтвердили законность.
Они разъясняют, что работник, который отказывается от проведения вакцинации, может быть не допущен к работе без сохранения зарплаты на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ на период эпидемиологического неблагополучия в регионе. Правда, если об осложнении эпидемиологической обстановки будет объявлено официально. И медицинская справка, выданная работнику об отводе от прививок не препятствует тому, чтобы лишить его допуска к работе, поскольку он продолжает сохранять опасность для окружающих.


Это, так сказать, присказка...

А теперь конкретный случай:

[Spoiler (click to open)]Женщина 45 лет, мужа нет, детей нет, работает няней в детском саду, до пенсии пахать и пахать. В анамнезе аллергия, инфаркт, инсульт средней тяжести, инвалидность не дают, работа - единственный источник доходов, дополнительных средств нет. И угораздило ж ее быть в списке "обязательно" осчастливливаемых изначально (не тех, которых внесли в новое распоряжение). В общем, отстранили до конца вспышки. Не-не-не, не уволили, просто отстранили на неопределенный период.


Судя по тому, что ковидище прописано политиками гражданам навсегда надолго, и непотребнадзор с санитарными докторами от балды подмахивают то ли пандемии, то ли эпидемии легким росчерком пера, такое отстранение от работы фактически обрекает человека на голодную смерть. Переход на удаленку няни детского сада исключается, не та работа, чтоб удаленно делать, менять работу... куда ее возьмут-то, с таким послужным списком болячек. И вот что делать? Вот везде умники пишут о том, как законно отказаться от увольнений, от прививок, но никто не написал как поступать отстраненным, с медотводом, лишившимся единственного источника дохода и куда жаловаться. Все ж, типа, "по закону".

ТАК ВОТ!

Закон, на который ссылаются в Роструде, позволяет отстранять только заболевших. Если человек уже болен и является распространителем, то вопросов нет — это логичная и уместная мера.
Но если работник не болен, и при этом не может вакцинироваться по медицинским противопоказаниям, то Роструд, разрешая Роспотребнадзору и его тоже отстранять, формально приравнивает такого работника к заражённому и к источнику распространения. Ведь там стоит союз «и», а не «или».


При этом в законе даже не предусмотрено каких-либо исключений: например, если работник сделает тест и докажет, что не болен и не является распространителем, то его всё равно можно отстранить.


НО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ!

Отстранить работника, имеющего медотвод по медицинским противопоказаниям, сам работодатель, по своему желанию (или приказу от своего имени),  не имеет права.
Закон позволяет работодателю только пожаловаться в региональный Роспотребнадзор, где обращение обязаны рассмотреть (абз. 4 п. 1 ст. 52 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения») как конкретный случай с конкретным человеком ( И ТОЛЬКО ТАК, А НЕ ИНАЧЕ).
После чего только главный санитарный врач РЕГИОНА (местечковые не в счет) может вынести постановление о принудительном отстранении конкретного работника (без сохранения зарплаты????????? К этому вернусь позже) до окончания неблагополучного эпидпериода. При этом, сам санитарный врач непосредственно отстранить работника не может, но его постановление обязан выполнить работодатель. Так что, если вас, с методводом, отстранил работодатель на своё усмотрение, вы должны знать, это НЕЗАКОННО. Ваше отстранение возможно только после вынесения соответствующего постановления главного санитарного врача РЕГИОНА.


В нашем случае работодатель отстранил на основании своего приказа, на что не имел права, но не факт, что решение регионального отделения по конкретному случаю будет в пользу отстранения, вполне может быть, что в данном, конкретном случае, человеку предоставили бы возможность пройти тестирование и допустить к работе.

А теперь вернёмся к вопросу об «отстранении без заработной платы».

Человек, с медотводом не является ответственным за ситуацию эпидемии, значит, не виноват в том, что ему нельзя делать прививку. Вины работодателя в "эпидемии" тоже нет, а значит отстранение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам и ТК в таком случае очень конкретно прописывает действия. Человек, в таком случае НЕ МОЖЕТ быть отстранен с "лишением" зарплаты, работодатель ОБЯЗАН оплачивать ему вынужденный прогул в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Так что, если вас, с медицинским отводом, все-таки отстранили, ознакомьтесь на каком основании – это личное решение начальника, или приказ основан на постановлении главного санитарного врача РЕГИОНА (напоминаю, местечковые, городские, районные - не в счет) именно в отношении вас лично, а не неопределенной группы лиц, именуемой "сотрудники с медицинскими отводами" . Потому что такие случаи рассматривают только ИНДИВИДУАЛЬНО. И помните, что именно ВЫ имеете право на компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы при отстранении. Если этого не сделано – в суд с требованием о полной выплате зарплаты за вынужденные прогулы и привлечение начальника к ответственности за несоблюдение процедуры отстранения человека, имеющего медицинский отвод от прививки.

ПРИНУЖДЕНИЕ к вакцинации: "Колоть всех!" - "ОБЫКНОВЕННЫЙ ФАШИЗМ" сбросил маски?



Начавшаяся кампания тотальной вакцинации населения страны, отстающей от всех прочих по темпам ее в разы, не стала неожиданностью - следящие за темой предсказывали ее давно, но даже ожидаемое несчастье всегда случается внезапно. Так и тут - расслабленные относительной мягкостью карантинных ограничений в стране граждане оказались застигнутыми врасплох и поставленными перед фактом. Все верующие в утешительное: "не могут же они так поступить с нами!" - были обескуражены, но прозрение, как водится, явилось слишком поздно. Начавшееся мега-действо поразительно по своему отрезвляющему цинизму...
( Collapse )
Poll #2111610
Open to: All, detailed results viewable to: All. Participants: 98

РЕШЕНИЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВАКЦИНАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ - ЭТО:

View Answers
ОБЫКНОВЕННЫЙ ФАШИЗМ
83(84.7%)
ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ
6(6.1%)
иное
9(9.2%)

P.S.
( Collapse )
UPD.
Если кому-то все еще нужно объяснять, почему насильственные медицинские опыты над людьми (прививки экспериментальными "вакцинами") - это обыкновенный фашизм, то объяснять уже поздно и бесполезно. Все было уже сказано тысячу раз, но всякий мыслящий человек давно пришел к этому выводу сам, без подсказок и разъяснений. Вопрос лишь в том - сколько таких мыслящих людей. Если судить по блогам типа этого - соотношение в пользу мыслящих, но насколько репрезентативны такие результаты?

Культ COVID и 10 этапов геноцида - почему люди не сопротивляются?
Ковид-фашизм - как превратить людей в биомассу?
Медицинский фашизм лютует в Польше - России приготовиться?
Мир загоняют в концлагерь - будет ли принудительная вакцинация?
Триумф "святого Ковида": в 10 ключевых процессах и 10 картинках
10 видов нарушений Нюрнбергского кодекса в "пандемию ковид-19"
"Медицинские опыты над населением" и КОВИД-ФАШИЗМ как итог капитализма?
Ковид-лагеря в Германии и Австралии вслед за Новой Зеландией - далее везде?
[Spoiler (click to open)]
Массовое мнение, много раз озвученное в соцсетях и на форумах, однозначно и определенно -



Пока нашелся лишь один профашистский комментатор, судя по никнейму, типичный властный троллебот -


Три Аферы Пандемии COVID-19

"Пандемя COVID-19" стала возможной благодаря трём аферам:

1. Несуществующий вирус SARS-CoV-2.
2. Ложный прогноз смертности Фергюсона.
3. Применение теста ПЦР для обнаружения вируса SARS-CoV-2.

На сегодня все аферы раскрыты и мы можем рассказать, кто, как и когда их совершил.


Исполнители афер: Тедрос Адханом, Нил Фергюсон и Кристиан Дростен, а также компьютерная модель вируса SARS-CoV-2.
( Collapse )